人事管理岗位职责(合集6篇)。
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人事管理岗位职责(篇1)
1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;
2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
人事管理岗位职责(篇2)
1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
人事管理岗位职责(篇3)
1.参与制订人力资源战略规划;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的`协调工作等;
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
14.起草及归档公司相关文件;
15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
人事管理岗位职责(篇4)
1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；
5.负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
人事管理岗位职责(篇5)
任职要求:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。
人事管理岗位职责(篇6)
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
行政管理等工作。
行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年