对村级“一事一议”制度的看法(篇四)。
规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平，根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。我们制定规章制度时可以从哪些方面着手呢？以下是小编为大家整理的“对村级“一事一议”制度的看法(篇四) ”,欢迎大家与身边的朋友分享吧！
规章制度被称为内部劳动规则，是企业内部的法律，人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度为开展各项工作提供了有力保障，怎么动手制定一篇实用的规章制度呢？的编辑为您整合了多篇关于“对村级“一事一议”制度的看法(篇四) ”的文章，我们建议您多留意我们网站的最新资讯以便随时做出调整！
加强农村基础设施建设和生态环境建设,是促进农业健康、稳定、持续发展的重要保证,也是增加农民收入的重要措施.“一事一议”制度不仅是农村税费改革的重要内容,也是农村社会环境建设的.重要内容.“一事一议”制度规范了农村收费,减轻了农民负担;为村级公益事业建设提供了财力物力.但在执行中还存在不少问题,本文在分析了存在问题的原因后,提出了完善“一事一议”制度的几项政策建议.
作 者：李敏 作者单位：湖北经济学院,湖北,武汉,430071 刊 名：中国农业银行武汉培训学院学报 英文刊名：JOURNAL OF ABC WUHAN TRAINING COLLEGE 年，卷(期)： “”(2) 分类号：F323 关键词：“一事一议”制度 农村社会环境建设 政策建议精选阅读
安全工作档案制度精选一篇
规章制度是指用人单位制定的管理规则和制度的总和，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束，规章制度可以提高工作效率，使工作规范化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。我们需要怎么样才能制定好一篇规章制度呢？有请驻留片刻，小编为你推荐安全工作档案制度精选一篇，欢迎你参考，希望对你有所助益！
档案资料是党和国家的宝贵财富，为了做好档案保管工作；防止档案的损毁；延长档案的寿命；维护档案的完整与安全，特制定以下制度：
一、库房内的档案资料，要按门类载体进行科学的分类、排列、编号，柜架排列有序。
二、档案室的库房要坚固，并有防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防高温等设施，要定期检查档案保管情况，对破损或字迹褪色的档案要及时修补、复制或进行其它技术处理。
三、要注意控制库房内的温湿度，不断改善保管条件，努力达到温湿度，不断改善保管条件，努力达到标准的温湿度，湿度一般保持在１４度---２０度之问；相对湿度４５％---６５％之间，库房要清洁卫生，定期清扫整。
四、库房内各种电器闸门要牢固，下班时要关闭电闸。库房周围要灭绝火源现象，库内严禁吸烟。
五、档案管理人员调阅搬运档案资料要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案机械磨损。
六、建立和完善全宗卷；并做好档案的收进、移出、利用等日常的登记、统计工作。
七、要提高警惕，做好保卫保密工作，防止发生任何盗窃破坏档案资料的事件。
[感悟]专卖店的管理制度之四
企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务，规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。关于制定规章制度我们可以从哪些方面入手呢？小编特别编辑了“[感悟]专卖店的管理制度之四”，希望能帮助到你的学习和工作！
今天小编为大家准备了一篇非常不错的“[感悟]专卖店的管理制度之四 ”文章。公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工，规章制度能增强企业经营决策的准确性和透明度。根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误，很多人在制定规章制度不知道怎么注意内容方面。为了方便访问请将本页添加到书签列表！
1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖品形象，提高品牌知名度。
2、做好货场，货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销品的摆放整齐、清洁、有序。
3、时刻保持良好的`服务心态，创造舒适的购物环境。积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
5、收集顾客对货品和专卖店意见，建议和期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报。
6、收集竞争对手的产品，价格，市场活动等信息，并向店长汇报。
7、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向店长汇报。
8、完成店长交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
住宿生管理规章制度其一
企业的规章制度就是作为用工管理的依据，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束，规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度是部门和职工考核及评优选先的标准。我们制定规章制度时可以从哪些方面着手呢？经过整理，小编为你呈上住宿生管理规章制度其一，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
编辑为您搜罗了多种“住宿生管理规章制度其一 ”的相关信息，欢迎您来到本页敬请浏览。每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的内容合法性是赖以生存的基础。规章制度给公司具体做事情提供的一个规范和流程，规章制度是部门和职工考核及评优选先的标准。
第一条严格遵守作息时间。熄灯后保持寝室安静，以保证睡眠。
第二条爱护公物，如有损坏照价赔偿。注意维护公寓和寝室环境，保持个人卫生、寝室卫生，公寓内不准悬挂物品，衣柜上不准摆放杂物，
第三条住宿生应养成良好的生活习惯，即不在公寓内吃饭、聚会。果皮自觉包起来放在垃圾桶内，每天起床后，把被子叠好，床单铺平，桌子上做到无杂物。
第四条安静有序不打扰他人，不乱串房间和楼层，不得在公寓内或楼道喧哗、打逗，特别注意安全。
第五条勤俭朴实，不带贵重物品，不带过多现金，不带违规物品，如电热产品、易燃物品、麻将牌等。
第六条懂礼谦让，尊敬辅导员，尊重他人，互帮互助，不激化矛盾、不打架，处理好寝室同学关系。
第七条提高自理能力和防范意识，注意防火防盗，管理好自己的物品。
第八条积极参加体育锻炼，健体防病。如有身体不适，及时去医务室就医或与辅导员联系。
第九条住宿期间未经批准不得在外留宿，不得私自离校，不许私自外出，不得将外人带入公寓。
第十条请假外住、周末回家居住及外出补课必须找辅导员填写登记表，登记表须有监护人签字方可生效。
第十一条住宿生如请假，须经班主任或辅导员同意后，出具假条报辅导员批准，病假须持医务室假条报辅导员批准。
第十二条遇有学习、生活上的困难、问题，应及时向辅导员反映、交流。
第十三条住宿生的违规违纪行为，德育处将根据学校的规章制度，严肃处理。
公司职工规章制度其一
公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工，企业在制定规章制度时必须要有可操作性，公司规章制度是法律所有制的最后一公里，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。我们在开始制定规章制度时需要注意什么呢？有请驻留片刻，小编为你推荐公司职工规章制度其一，请阅读后分享你的朋友！
企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程，你知道怎么撰制定一篇优秀的规章制度吗？非常高兴和大家分享一篇网络上非常棒的“公司职工规章制度其一 ”文章，希望这些分析能够为你提供一些更全面的认识和思路！
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
2.在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)
3.上班时间酗酒者。
4.私自接受、索取回扣或礼物者。
4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理，在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者。
7. 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 .
1. 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2. 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
1. 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
2. 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; . 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
8、 违纪罚款的缴纳：
1. 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;
2. 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;
3. 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
1. 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
[精品]公司快递收发管理制度篇一
规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益，规章制度就是规矩，具有一定的约束力，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼。我们在制定规章制度时需要从哪些方面考虑呢？小编现在推荐你阅读一下[精品]公司快递收发管理制度篇一，仅供参考，欢迎大家阅读。
在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际，我们制定规章制度时可以从哪些方面着手呢？我们为大家推荐一篇讲述“[精品]公司快递收发管理制度篇一”的好文希望能够帮助到你，此资料供您在工作和学习中参考不得用于商业或其他违法用途！
1、目的
为进一步规范公司快递物品的收发管理，确保公司快递、信件的收发工作及时、准确，防止快递丢失，降低运行风险，公司特制定了本管理办法。
2、适用范围
适用于全体员工。
3、定义
3.1快递物品：指公司及员工因工作和个人需要，接收或寄出的快递物品，包括信件、文件、资料，货物以及其他货品等。
3.2公司性快递件：指公司及员工因工作需要，接收或寄出的快递物品。
3.3非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄出的快递物品。
4、职责与权责
4.1人事行政部：负责公司快递物品的接收分发和寄送审核管理。
4.2各体系/中心/部门负责人：负责对本部门的快递费用进行管控。
4.3全体员工：根据实际工作需求进行快递物品的接收和寄送。
5、快递件接收执行说明
5.1快递到达时由人事行政部前台进行签收并登记在《快递签收登记表》，人事行政部前台不承担验收责任。
5.2快递到达后必须在接到通知当天完成领取，周六、周日休息期接收的快递，次周一必须领取。
5.3无法确定具体接收人的快递件，外包装无破损，由人事行政部前台直接接收并根据具体内容拍照在群里进行全员通知认领。
5.4快递接收人须在《快递签收登记表》上签字接收，以备查验核对。
5.5除特殊情况外，如快递指定的接收人不在，原则上不得由他人代签。
6、快递件寄送执行说明
6.1员工根据工作需要，每日将寄送的快递按照要求正确至行政前台登记在《快递发送登记表》中。
6.2各部门发货人自行清点及打包好物品（发货人应打包扎实确保在运输过程中安全可靠）。